Quienes ya cotizaban al Régimen General de la Seguridad Social de Brasil (RGPS) antes de la reforma previsional de 2019 pueden estar sujetos a reglas de transición. Dos de ellas cambian automáticamente cada 1 de enero: la regla de puntos y la regla de edad mínima progresiva. En 2027, ambas se vuelven más exigentes.
En la versión general de estas dos reglas de transición, el tiempo mínimo de cotización se mantiene en 30 años para las mujeres y 35 años para los hombres. Lo que aumenta es la puntuación exigida o la edad mínima, según la regla utilizada. La base legal está en los artículos 15 y 16 de la Enmienda Constitucional n.º 103/2019, y el INSS reúne las reglas en su página oficial de reglas de jubilación.
Qué cambia de 2026 a 2027
| Regla de transición | 2026 — mujer | 2027 — mujer | 2026 — hombre | 2027 — hombre |
|---|---|---|---|---|
| Regla de puntos | 93 puntos + 30 años de cotización | 94 puntos + 30 años de cotización | 103 puntos + 35 años de cotización | 104 puntos + 35 años de cotización |
| Edad mínima progresiva | 59 años y 6 meses + 30 años de cotización | 60 años + 30 años de cotización | 64 años y 6 meses + 35 años de cotización | 65 años + 35 años de cotización |
En la práctica, el paso a 2027 añade 1 punto a la regla de puntos y 6 meses a la edad mínima progresiva. Para los hombres, la edad mínima progresiva llega en 2027 al tope legal de 65 años. Para las mujeres, llega a 60 años en 2027 y continúa aumentando seis meses por año hasta alcanzar los 62.
Cómo funciona la regla de puntos en 2027
La puntuación es la suma de edad + tiempo de cotización. En 2027, la exigencia general será de 94 puntos para las mujeres y 104 para los hombres, manteniéndose además un mínimo de 30 y 35 años de cotización, respectivamente.
Ejemplo hipotético: una mujer de 63 años con 31 años de cotización suma 94 puntos. En principio, alcanza la puntuación de 2027 y también supera el mínimo de 30 años cotizados. En cambio, una mujer de 60 años con 30 años de cotización suma 90 puntos: no llega a 94 puntos, aunque puede cumplir la regla de edad mínima progresiva de 2027.
Los ejemplos son simplificados. La Enmienda Constitucional 103 determina que la edad y el tiempo de cotización se calculen en días para obtener la puntuación, por lo que las fracciones de año cuentan. Una suma hecha únicamente con años completos puede no coincidir exactamente con el resultado utilizado por el INSS.
Qué cambia en la edad mínima progresiva
Esta transición no utiliza una suma de puntos. Exige al mismo tiempo el tiempo mínimo de cotización y la edad mínima del año. En 2027, las mujeres necesitarán 60 años de edad y 30 años de cotización; los hombres, 65 años de edad y 35 años de cotización.
Ejemplo hipotético: una mujer que cumpla 60 años en marzo de 2027 y ya tenga al menos 30 años de cotización podrá alcanzar el requisito de edad en marzo, siempre que esos períodos sean reconocidos por el INSS. Tener 60 años en enero no basta si todavía falta tiempo mínimo de cotización; del mismo modo, tener 30 años cotizados no basta antes de alcanzar la edad exigida.
Por qué importa la fecha en la que se completan los requisitos
El aumento entra en vigor el 1 de enero. Quien no haya cumplido todos los requisitos de la regla elegida al final de 2026 deberá observar los parámetros de 2027 cuando complete las condiciones durante el año siguiente. Por eso es importante verificar la fecha exacta en la que coinciden la edad, el tiempo de cotización y, cuando corresponda, la puntuación.
Planificar únicamente por edad puede llevar a errores. En la regla de puntos, una persona puede tener una edad elevada y aun así no alcanzar la suma exigida. En la edad mínima progresiva puede ocurrir la confusión inversa: la suma de edad y cotización puede parecer alta, pero esta regla no utiliza puntos; exige la edad mínima específica y el tiempo mínimo cotizado.
Qué no cambia automáticamente en 2027
No todas las reglas de transición aumentan cada año. Las reglas con peaje del 50% y peaje del 100% tienen requisitos propios definidos por la reforma y no siguen el mismo incremento anual de puntos o de edad mínima progresiva. La jubilación por edad y los casos de jubilación especial, discapacidad o reglas de profesores también requieren analizar sus criterios específicos.
Esta comparación trata de las reglas generales de los artículos 15 y 16 para asegurados del RGPS que ya estaban afiliados antes de la entrada en vigor de la Enmienda Constitucional 103/2019. No debe aplicarse automáticamente a funcionarios de regímenes propios de previsión ni a grupos con requisitos diferenciados.
Cómo revisar tu situación antes de 2027
- Descarga el CNIS. El Extracto de Cotización (CNIS) muestra vínculos laborales, remuneraciones y cotizaciones registradas en la base previsional.
- Revisa períodos ausentes o inconsistentes. Fechas laborales incorrectas, remuneraciones faltantes o cotizaciones que no aparecen pueden cambiar el tiempo reconocido.
- Usa la simulación como referencia. El servicio oficial Simular Jubilación utiliza los datos disponibles en la base del INSS y ayuda a estimar cuánto falta.
- No trates la simulación como una aprobación garantizada. El propio servicio informa que el resultado es solo de consulta y no garantiza el derecho al beneficio.
- Compara más de una regla. Cumplir antes una transición no significa necesariamente que produzca el mejor resultado económico; el importe del beneficio y la fecha de solicitud también merecen análisis.
Resumen práctico para 2027
- Regla de puntos: 94 puntos para las mujeres y 104 para los hombres.
- Edad mínima progresiva: 60 años para las mujeres y 65 para los hombres.
- Tiempo mínimo en ambas reglas: 30 años de cotización para las mujeres y 35 para los hombres.
- La puntuación considera edad y tiempo de cotización, con fracciones calculadas en días.
- Antes de decidir cuándo solicitar el beneficio, revisa el CNIS y la simulación de Meu INSS y confirma que todos los períodos estén correctamente registrados.
Para quienes están cerca de jubilarse, la diferencia entre el 31 de diciembre de 2026 y los primeros meses de 2027 puede cambiar qué requisito sigue faltando. La clave es identificar la regla aplicable, localizar la fecha exacta en que se cumplen todos los requisitos y basar la decisión en los datos efectivamente reconocidos por el INSS.
