El contrato de prueba en Brasil es una modalidad de contrato por tiempo determinado utilizada al inicio de la relación laboral para que la empresa y el trabajador evalúen su adaptación al trabajo. Según el Ministerio de Trabajo y Empleo, debe formalizarse por escrito, puede prorrogarse una sola vez y no puede superar 90 días en total. Esto significa que 30 + 60 días y 45 + 45 días son combinaciones posibles, al igual que un único período de 90 días, siempre que se respeten el límite total y la regla de una sola prórroga.
Cuánto puede durar el contrato de prueba
El límite general es de 90 días. La regla aparece en el artículo 445, párrafo único, de la Consolidación de las Leyes del Trabajo, CLT, y es reiterada por el Ministerio de Trabajo y Empleo. El contrato puede comenzar con un período menor y prorrogarse una vez, siempre que la suma no supere los 90 días.
| Formato | ¿Es posible? | Cómo funciona |
|---|---|---|
| 30 + 60 días | Sí | Hay un período inicial de 30 días y una única prórroga de 60 días. |
| 45 + 45 días | Sí | Hay un período inicial de 45 días y una única prórroga de 45 días. |
| 90 días sin prórroga | Sí | El contrato comienza con el plazo máximo permitido. |
| 30 + 30 + 30 días | No como contrato de prueba regular | Habría más de una prórroga. La CLT establece que un contrato por tiempo determinado prorrogado más de una vez pasa a ser un contrato sin plazo determinado. |
| 60 + 40 días | No | La suma llegaría a 100 días y superaría el límite legal de 90 días. |
Qué significa poder prorrogar solo una vez
La prórroga modifica la fecha final acordada originalmente. Si un contrato fue firmado por 45 días, por ejemplo, puede ampliarse otros 45 días. Después de esa prórroga, una segunda ampliación no puede mantener la naturaleza de contrato de prueba. El Ministerio de Trabajo y Empleo informa que un contrato por tiempo determinado prorrogado más de una vez pasa a regir sin una fecha final determinada.
Tampoco debe confundirse prórroga con continuidad del empleo. Si el trabajador sigue prestando servicios después del período de prueba sin una nueva fecha final, la relación pasa a seguir las reglas de un contrato por tiempo indefinido. El tiempo ya trabajado sigue formando parte del vínculo laboral.
Qué ocurre cuando el contrato termina en la fecha prevista
Si la empresa y el trabajador llegan al último día acordado y la relación laboral termina normalmente, se deben pagar el saldo de salario, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales con el adicional constitucional de un tercio. Según el Ministerio de Trabajo y Empleo, en esta situación no corresponde preaviso ni la multa del 40% sobre los depósitos del FGTS.
La finalización normal de un contrato por tiempo determinado, incluido el contrato de prueba, es una hipótesis legal de retiro del FGTS. La página oficial del FGTS explica cómo solicitarlo. Quienes optaron por la modalidad Saque-Aniversário deben observar sus restricciones específicas, ya que la finalización normal del contrato no genera la multa rescisoria del 40%.
¿Qué pasa si el trabajador continúa después del período de prueba?
Si el trabajador permanece en la empresa después del vencimiento y la relación continúa sin una nueva fecha final, el contrato pasa a ser por tiempo indefinido. En la práctica, deja de existir una fecha previamente marcada para la terminación y, en una futura rescisión, se aplican las reglas propias de los contratos sin plazo determinado.
Por eso es importante revisar la fecha final escrita en el contrato de prueba. Si existe continuidad, el empleador debe mantener los registros laborales coherentes con el cambio de modalidad contractual.
Qué cambia si el contrato termina antes de la fecha
La terminación anticipada exige más atención porque el resultado depende de quién toma la iniciativa y de si el documento contiene una cláusula que garantice a ambas partes el derecho de terminar la relación antes del plazo. Los artículos 479, 480 y 481 de la CLT regulan estas situaciones.
| Situación | Regla general | Punto de atención |
|---|---|---|
| Final normal en la fecha prevista | Saldo de salario, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales con un tercio. No hay preaviso ni multa del 40% del FGTS. | Puede ser posible retirar el FGTS por finalización del contrato por tiempo determinado, según la modalidad de retiro elegida. |
| Continuidad después del período de prueba | La relación pasa a ser por tiempo indefinido. | El tiempo ya trabajado integra el período continuo de empleo. |
| El empleador termina antes, sin justa causa y sin cláusula de terminación anticipada | El artículo 479 prevé una indemnización equivalente a la mitad de la remuneración que el trabajador habría recibido hasta la fecha final, además de las cantidades proporcionales aplicables. | Las reglas de fiscalización también exigen la multa rescisoria del FGTS cuando el empleador termina anticipadamente un contrato a plazo. El preaviso depende de la cláusula prevista en el artículo 481. |
| El trabajador termina antes y no hay cláusula de terminación anticipada | El artículo 480 permite que el empleador reclame una indemnización por los perjuicios causados por la salida anticipada. | La indemnización no equivale automáticamente al valor restante del contrato y no puede superar el límite legal establecido en el propio artículo 480. |
| El contrato contiene una cláusula recíproca de terminación anticipada | Si cualquiera de las partes utiliza esa cláusula, el artículo 481 ordena aplicar los principios que rigen la rescisión de los contratos por tiempo indefinido. | En esta configuración, el preaviso puede formar parte del cálculo de la rescisión. |
La Instrucción Normativa nº 2/2021 del Ministerio de Trabajo establece que, cuando el empleador termina anticipadamente un contrato a plazo, la fiscalización debe verificar el pago de la multa rescisoria del FGTS. Esto es distinto de la finalización normal del contrato, en la que no corresponde la multa del 40%.
En cuánto tiempo deben pagarse las cantidades de la rescisión
El Ministerio de Trabajo y Empleo indica que la finalización de la relación debe formalizarse mediante el documento de rescisión del contrato de trabajo y que las cantidades rescisorias deben pagarse en un plazo de hasta 10 días naturales. El motivo de la terminación debe registrarse correctamente porque modifica las cantidades que corresponden.
Qué revisar antes de firmar o terminar el período de prueba
- Comprueba la fecha de inicio y la fecha final escritas en el contrato.
- Revisa si existe una prórroga prevista y confirma que se utilice como máximo una vez.
- Suma los períodos para asegurarte de que el total no supere 90 días.
- Verifica si hay una cláusula recíproca de terminación anticipada, porque cambia las reglas si una de las partes termina la relación antes de la fecha fijada.
- En la rescisión, revisa el motivo informado en el documento de terminación, las cantidades proporcionales y los registros del FGTS.
- Si existe convenio colectivo, estabilidad laboral, despido por justa causa, licencia de seguridad social u otra situación especial, confirma las reglas específicas aplicables al caso.
En resumen, el contrato de prueba en Brasil puede durar hasta 90 días y admite una sola prórroga. Si termina en la fecha prevista, se aplican las reglas propias de un contrato a plazo. Si el empleo continúa, la relación pasa a ser por tiempo indefinido. Si hay una terminación anticipada, es necesario comprobar quién tomó la iniciativa y si existe una cláusula de terminación anticipada antes de calcular las cantidades debidas.
