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Orientação prática para encontrar oportunidades, enfrentar processos seletivos, lidar com o trabalho e tomar decisões de carreira com mais critério.

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Trabalho no Dia a Dia21/09/20266 min de leitura

Contrato de experiência: prazo, prorrogação e o que acontece no fim

Entenda o limite de 90 dias, quando o contrato de experiência pode ser prorrogado e como mudam as verbas no fim normal, na efetivação ou na ruptura antecipada.

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Indicação para vaga na era da IA: como pedir um referral sem transformar networking em favor

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Currículo e Seleção15/09/20265 min de leitura

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O modo discreto evita a moldura pública e tenta esconder o sinal da empresa atual, mas o LinkedIn não promete sigilo absoluto.

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Currículo e Seleção14/09/20268 min de leitura

Case técnico no processo seletivo: como alinhar escopo, prazo, IA e critérios antes de começar

Um roteiro prático para esclarecer entregáveis, timebox, prazo, uso de IA, critérios de avaliação, dados, apresentação e uso do trabalho antes de iniciar um take-home.

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Profissional em reunião de carreira diante de um gestor, com caderno e laptop sobre a mesa em um escritório moderno.
Decisões de Carreira14/09/20267 min de leitura

Promoção sem aumento: o que negociar antes de aceitar e como garantir uma revisão salarial

Checklist para avaliar uma promoção sem aumento, negociar título, escopo, metas e prazo e registrar uma revisão salarial futura.

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Candidata conversa com recrutadora em uma entrevista, diante de um documento com uma linha do tempo profissional que mostra um intervalo entre empregos.
Currículo e Seleção14/09/20266 min de leitura

Lacuna no currículo: como explicar um período sem emprego na entrevista sem inventar experiência

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“Fale sobre você” na entrevista: roteiro de 60–90 segundos para primeiro emprego, transição e carreira sênior

Aprenda a estruturar uma resposta curta para “fale sobre você”, com framework adaptável, scripts para diferentes momentos de carreira e erros a evitar.

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Candidata conversa com recrutador em uma entrevista de emprego, gesticulando de forma confiante em um escritório moderno.
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“Por que você quer sair do emprego atual?”: como responder sem mentir nem atacar a empresa

Um framework em três partes para explicar sua saída com honestidade, evitar ataques e conectar o motivo da mudança à vaga — com exemplos para estagnação, salário, liderança, mudanç...

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Currículo e Seleção13/09/20266 min de leitura

Currículo de 1 ou 2 páginas? Quando a segunda página realmente ajuda

Um critério prático para decidir entre uma ou duas páginas, priorizar experiência relevante e condensar o currículo sem apagar realizações importantes.

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Currículo e Seleção12/09/20269 min de leitura

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Pesquisas e dados de plataformas mostram que anúncios sem contratação real existem, mas vaga antiga, pausada ou evergreen não é sinônimo de vaga fantasma. Veja como avaliar sinais ...

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Primeiro Emprego

Orientação para procurar oportunidades, conquistar a primeira experiência e entender os primeiros passos da vida profissional.

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Primeiro contrato de jovem aprendiz: 8 itens para conferir antes de assinar

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Currículo e Seleção

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Currículo e Seleção05/09/20267 min de leitura

Pretensão salarial: quando usar faixa, valor fechado ou pedir o orçamento da vaga

Veja como escolher entre faixa salarial, valor único e pergunta sobre o orçamento da vaga em formulários, triagens e entrevistas, sem confundir mercado, mínimo pessoal e pacote tot...

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Currículo para ATS em 2026: o que realmente importa — e quais “regras para passar no robô” são mito

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Trabalho no Dia a Dia

Comunicação, organização, relações profissionais, trabalho remoto e situações comuns da rotina de trabalho.

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Decisões de Carreira

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Recebi uma proposta de emprego: o que confirmar antes de pedir demissão do trabalho atual

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Aceitar contraproposta depois de pedir demissão? Um método para decidir sem regras prontas

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Carreira se constrói decisão por decisão

Carreira sem Atalho ajuda pessoas a lidar com situações reais da vida profissional: procurar o primeiro emprego, preparar currículo e entrevistas, desenvolver habilidades, trabalhar melhor com outras pessoas, avaliar oportunidades e decidir quando permanecer, mudar ou recomeçar. O foco está em critérios, exemplos e próximos passos aplicáveis — não em fórmulas universais de sucesso ou produtividade.

Responsável: Núcleo de Carreira e Trabalho